Словари
500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ
Слова
Поиск
Слова на "В" в 500 актуальных вопросах по трудовому кодексу РФ
Б
В
Д
Е
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ч
Я
Список всех слов на букву В
500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ содержит 88 слов на букву В
Слова, начинающиеся на букву В
В КАКИЕ СРОКИ ИСПОЛНЯЮТСЯ РЕШЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ?
В КАКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ СМЕННАЯ РАБОТА И В КАКОМ ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДАЕТСЯ ГРАФИК СМЕННОСТИ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНЕНИЕ МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ)?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВОЗНИКАЕТ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ДОПУСКАЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ОБЩЕГО ПРАВИЛА О СОБЛЮДЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА (42 ЧАСА)?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОДЛЕН?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕНЕСЕН НА ДРУГОЙ СРОК?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДШЕСТВУЕТ ИЗБРАНИЕ ПО КОНКУРСУ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ И В КАКОМ ПОРЯДКЕ ВОЗМОЖНО ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ И НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПЕРЕВОДИТЬ РАБОТНИКОВ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ В ТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ И ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ МОГУТ ПОСЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВВЕДЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖЕТ БЫТЬ ВВЕДЕНА КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО ОТСТРАНИТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИК МОЖЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАВОМ НА САМОЗАЩИТУ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ НАСТУПАЕТ ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОТСТРАНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИДОЛЖНИКА ОТ ДОЛЖНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОТСУТСТВИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ДОКУМЕНТА ОБ ОБРАЗОВАНИИ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОЛАГАЮЩИЙСЯ РАБОТНИКУ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕНЕСЕН НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДЯТСЯ КОНСУЛЬТАЦИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ (ИХ ОРГАНАМИ)?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ К МИРОВОМУ СУДЬЕ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАТРАТЫ, ПРОИЗВЕДЕННЫЕ ИМ В СВЯЗИ С ЕГО ОБУЧЕНИЕМ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК, ЛИШЕННЫЙ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ, ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО ЕМУ УЩЕРБА И В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ЭТОТ УЩЕРБ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАКЛЮЧИТЬ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В СУД?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД РАБОТНИКУ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПОТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, СПРАВКУ С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ ОТПУСК НА ПЕРВОМ ГОДУ РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 МЕСЯЦЕВ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ РУКОВОДИТЕЛИ И ИНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА ОРГАНИЗАЦИЙ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОЗДАЕТСЯ ЕДИНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОЗДАЕТСЯ ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ И КАКОВ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИМ СПОРА?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С ПОДРОСТКОМ, ДОСТИГШИМ 14 ЛЕТ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВОЗНИКАЮТ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
В КАКИХ СЛУЧАЯХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ТК И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ПОМИМО ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ П. П. 1 13 СТ. 81, ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТ
В КАКОЙ СРОК КТС ДОЛЖНА РАССМОТРЕТЬ ТРУДОВОЙ СПОР?
В КАКОЙ ФОРМЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНА ВИНА СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК УСЛОВИЕ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЮ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ КТС?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОВОДИТСЯ АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОВОДИТСЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОВОДЯТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТНИКА СУММЫ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ РАБОТНИКИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА, МОГУТ УПОЛНОМОЧИТЬ ЕГО НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СВОИХ ИНТЕРЕСОВ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ РАСТОРГАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ?
В КАКОМ ПОРЯДКЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА?
В КАКОМ РАЗМЕРЕ УДОВЛЕТВОРЯЮТСЯ ДЕНЕЖНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ?
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В КТС?
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ПЕРИОДА ВРЕМЕНИ К РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ СЧИТАЕТСЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ?
В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ?
В ЧЕМ ОСОБЕННОСТЬ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ?
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО НОРМАМ АДМИНИСТРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ЕГО НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В ТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ?
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК?
В ЧЕМ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТ ГРАЖДАНСКОПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ТРУДА?
В ЧЕМ СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ И ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРАЖДАН ПО НОРМАМ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА?
ВО ВСЕХ ЛИ СЛУЧАЯХ ОСУЖДЕНИЕ РАБОТНИКА К НАКАЗАНИЮ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
ВОЗМОЖНО ЛИ ОБРАТНОЕ ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТНИКА СУММ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ПО РЕШЕНИЮ СУДА?
ВОЗМОЖНО ЛИ ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 243 ТК?
ВПРАВЕ ЛИ ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ИСКА РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЗЫСКАНИИ С РАБОТНИКА МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА СНИЗИТЬ РАЗМЕР УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВЗЫСКАНИЮ?
ВПРАВЕ ЛИ ПРОФСОЮЗ ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ О ЗАБАСТОВКЕ?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК, ПОЛУЧИВШИЙ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ ПРОДЛИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ В ПЕРИОД ОТПУСКА ОН ЗАБОЛЕЛ?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ С ИСПЫТАНИЕМ, РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОДРОСТКОМ В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 15 ЛЕТ?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ПЕРЕРАБОТКУ СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ И, ЕСЛИ ВПРАВЕ, В КАКОМ РАЗМЕРЕ?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИМЕНИТЬ К РАБОТНИКУ ПООЩРЕНИЕ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ НАЛОЖЕННОГО НА НЕГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ?
ВПРАВЕ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ?
ВСЕГДА ЛИ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ ДОСТАТОЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
ВСЕГДА ЛИ НЕОБХОДИМО ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ?
T: 56