500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса Российской Федерации. Авторы - высококвалифицированные специалисты в области трудовых отношений - выбрали наиболее простой и понятный широкому кругу читателей способ изложения. Все положения Трудового кодекса РФ рассматриваются в форме вопросов и ответов в соответствии со структурой самого Кодекса.
При ответах на вопросы широко используется Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", играющий важную роль в совершенствовании трудового законодательства.

В 500 актуальных вопросах по трудовому кодексу РФ найдено 497 слов.

Юриспруденция

Б В Д Е З И К М Н О П Р С Т У Ч Я

БУДЕТ ЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОТОРЫЙ НЕ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?

В КАКИЕ СРОКИ ИСПОЛНЯЮТСЯ РЕШЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ?

В КАКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ СМЕННАЯ РАБОТА И В КАКОМ ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДАЕТСЯ ГРАФИК СМЕННОСТИ?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНЕНИЕ МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ)?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВОЗНИКАЕТ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ДОПУСКАЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ОБЩЕГО ПРАВИЛА О СОБЛЮДЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА (42 ЧАСА)?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОДЛЕН?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПЕРЕНЕСЕН НА ДРУГОЙ СРОК?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДШЕСТВУЕТ ИЗБРАНИЕ ПО КОНКУРСУ?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ И В КАКОМ ПОРЯДКЕ ВОЗМОЖНО ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ УСТАНОВЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И В ЧЕМ ОНИ СОСТОЯТ?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ И В КАКОМ ПОРЯДКЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОПЛАТА ТРУДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ УСТАНОВЛЕНЫ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ПРИВЛЕЧЕНИИ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, К РАБОТЕ В ВЫХОДН

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УСТАНОВЛЕНО ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ОБЩЕГО ПРАВИЛА, ЗАКРЕПЛЯЮЩЕГО ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УСТАНОВЛЕНО ОГРАНИЧЕНИЕ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ)?

ДЛЯ КАКИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УСТАНОВЛЕНО СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

ДОЛЖЕН ЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

ДОПУСКАЕТ ЛИ ТК ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗДЕЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ И, ЕСЛИ ДОПУСКАЕТ, НА КАКИХ УСЛОВИЯХ?

ЕСТЬ ЛИ КАКИЕЛИБО КРИТЕРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ, ЧТО ТАКОЕ МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ?

ЕСТЬ ЛИ КАКИЕЛИБО ОСОБЕННОСТИ В РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ?

ЗА КАКИЕ ДНИ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ СУТОЧНЫЕ?

ЗА КАКИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА УСТАНОВЛЕНА АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ЗА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И В КАКОЙ

ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ПРОИЗВОДЯТСЯ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ?

ИМЕЮТСЯ ЛИ В ЗАКОНЕ КАКИЕЛИБО ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕЛИБО ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО СРОКА, НА КОТОРЫЙ ВОЗМОЖНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕЛИБО ОСОБЕННОСТИ В ПРИМЕНЕНИИ ИСПЫТАНИЯ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ?

ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕНИБУДЬ ОСОБЕННОСТИ В РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ?

ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕНИБУДЬ ОСОБЕННОСТИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЛИЦ, ПОДАВШИХ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

КАК ДОЛЖНА ПОСТУПИТЬ КТС, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ЯВИЛСЯ НА ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ?

КАК ИСПОЛНЯЕТСЯ РЕШЕНИЕ КТС?

КАК ИСПРАВИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, ЕСЛИ РАБОТНИК БЫЛ НЕЗАКОННО УВОЛЕН И СУД ВОССТАНОВИЛ ЕГО НА РАБОТЕ?

КАК ОБРАЗУЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА?

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ?

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА?

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВИД ТРАНСПОРТА ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ?

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПРОСТРАНСТВЕ?

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОДРОСТКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ?

МОЖЕТ ЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЯВЛЯТЬСЯ ОБЪЕКТОМ ЦЕССИИ?

МОЖЕТ ЛИ КТС ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА?

МОЖЕТ ЛИ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЫТЬ СТОРОНОЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОБРАТИТЬСЯ В СУД, НЕ ОБРАЩАЯСЬ В КТС, ЕСЛИ ОН ОСПАРИВАЕТ ПРАВИЛЬНОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЕМУ ПРЕМИИ?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК, ПРИЗНАВШИЙ СЕБЯ ВИНОВНЫМ В ПРИЧИНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЮ УЩЕРБА, ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ ЭТОТ УЩЕРБ?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБРАТИТЬСЯ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КТС?

МОЖЕТ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПОМИМО ТЕХ, КОТОРЫЕ УКАЗАНЫ В ЗАКОНЕ?

МОЖНО ЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ДЛЯ РАБОТНИКА ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ОТСУТСТВУЮТ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ?

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ЖЕНЩИНЫ НА РАБОТЕ В СВЯЗИ С ЕЕ ОТПУСКОМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

НА КАКИХ РАБОТАХ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН?

НА КАКИХ РАБОТНИКОВ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

НА КАКИХ РАБОТНИКОВ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ И УСТАВОВ О ДИСЦИПЛИНЕ?

НА КАКИХ УСЛОВИЯХ РАБОТАЮТ ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ В РОССИИ?

НА КАКОЙ ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛЕЖИТ ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗАТЬ РАЗМЕР ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА?

НА КАКОЙ СРОК ДОПУСКАЕТСЯ ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ?

НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ?

НА КАКУЮ СТАТЬЮ СЛЕДУЕТ ССЫЛАТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК БЫЛ УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

НА КОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ?

НА КОГО РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЗАКОНЫ И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА?

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ДЛЯ ЛИЦ, ВПЕРВЫЕ ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ?

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?

ПО КАКИМ ВОПРОСАМ СУЩЕСТВУЮТ ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ ТК И ФЗ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?

ПО КАКИМ ОСНОВАНИЯМ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫБОРНЫМИ ПРОФСОЮЗНЫМИ РАБОТНИКАМИ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПОВЫШЕННАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА?

ПО КАКИМ ПРАВИЛАМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ?

ПО КАКИМ ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫДАН СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ?

ПОЧЕМУ ТК В ОТЛИЧИЕ ОТ КЗОТ ОТКАЗАЛСЯ ОТ ТЕРМИНА КОНТРАКТ?

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ, КОТОРЫЙ ЖИВЕТ И РАБОТАЕТ В Г. НОРИЛЬСКЕ, А УЧИТСЯ В КИЕВСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ?

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ ГАРАНТИИ, СВЯЗАННЫЕ С ОБУЧЕНИЕМ, РАБОТНИКУ, ПОЛУЧАЮЩЕМУ ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ?

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ КАКИЕЛИБО ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ЯВЛЯВШИМСЯ ЧЛЕНАМИ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА?

ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЛИ СТ. 179 ТК ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ?

ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ (ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ) И ПРИ КАКОМ УСЛОВИИ ДОПУСКАЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЛИ ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ Ч. 3 СТ. 81 ТК О НЕВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИЛИ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ, НА СЛУЧАИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДО

С КАКОГО ВОЗРАСТА ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

СЛЕДУЕТ ЛИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕОБРАЗОВАННОГО В АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, ЗАКЛЮЧАТЬ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

СО ВСЕМИ ЛИ ЛИЦАМИ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАНИИ?

СОДЕРЖИТ ЛИ ТК ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ?

СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ЗА РАБОТНИКОМ ПРАВО НА ВЫПЛАТЫ, КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО, В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК СВОЕВРЕМЕННО НЕ ВОСП

СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ОСОБЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ?

ТК ПРЕДОСТАВИЛ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА В ЧИСЛЕ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ СЕМЕЙНЫМ ПРИ НАЛИЧИИ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ. КТО К ПОСЛЕДНИМ ОТНОСИТСЯ

УСТАНОВЛЕН ЛИ ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ НАХОЖДЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ?

УЧАСТВУЕТ ЛИ ПРОФСОЮЗ В УСТАНОВЛЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА?

ЧЕМ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ КОМИССИЙ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ?

ЧЕМ МОЖЕТ ЗАВЕРШИТЬСЯ ЗАБАСТОВКА?

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР ОТ КОЛЛЕКТИВНОГО?

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА ОТ ОБЫЧНОЙ?

ЧЕМ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ ФАКТ ПОЯВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ?

ЧЕМ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И В ЧЕМ ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

ЧТО ЛЕЖИТ В ОСНОВЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ?

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ПОНЯТИЕ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА?

ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ И КАКОВО ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ?

ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА?

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?