В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК?

Основное отличие прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что ТК предусматривает специальное основание увольнения работников, которое распространяется только на заключивших срочный трудовой договор. Таким основанием является истечение срока, на который заключен срочный трудовой договор. Оно применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Однако ТК предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В этом случае такой договор не может быть расторгнут по п. 2 ст. 77. ТК предусматривает возможность продления срочного трудового договора. В соответствии со ст. 261 ТК по заявлению женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины. Не всегда срочный трудовой договор заключается на определенный срок. В ряде случаев время его действия ограничено временем выполнения определенной работы. Такой трудовой договор расторгается по завершению данной работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Так, если на время отпуска женщины по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то этот договор расторгается в день выхода женщины на работу после отпуска по уходу за ребенком. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. В соответствии со ст. 35 ФЗ о государственной службе срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 7 дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено данным Законом. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с указанным Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Смотреть больше слов в «500 актуальных вопросах по трудовому кодексу РФ»

В ЧЕМ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТ ГРАЖДАНСКОПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ТРУДА? →← В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ЕГО НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В ТОЙ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИИ?

T: 255