КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТК?

Расторжение трудового договора с руководителями организаций возможно как по основаниям, которые распространяются на всех работников, так и по основаниям, предусмотренным только для руководителей. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям: 1) смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК); 2) принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК); 3) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК); 4) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК); 5) принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК); 6) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81, п. Зет. 278 ТК).