КАКИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА МОГУТ РЕШАТЬСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

Некоторые категории работников определяют все условия оплаты труда (за исключением установленных законодательством гарантий) в договорном порядке. К ним относятся: руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 145 ТК); работники, заключившие трудовой договор с физическими лицами; работники религиозных организаций; профессиональные спортсмены. В трудовом договоре должны определяться все условия оплаты труда работника, если в организации (например, субъекте малого предпринимательства) не заключен коллективный договор или не утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий систему и размеры оплаты труда. В других случаях в трудовом договоре могут оговариваться особенности оплаты труда данного работника (например, персональная надбавка к окладу) или размер оклада в пределах "вилки". При этом надо иметь в виду, что ст. 57 ТК относит условия оплаты труда работника к существенным условиям трудового договора. Следовательно, независимо от того, договаривается работник о размере заработной платы или она устанавливается ему в соответствии с коллективным договором, условия оплаты должны найти отражение в трудовом договоре. Изменить их без согласия работника можно лишь в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда влечет необходимость изменения системы оплаты труда (ст. 73 ТК). Но и в этом случае условия оплаты труда не могут быть изменены таким образом, чтобы положение работника ухудшилось по сравнению с коллективным договором или соглашением.

Смотреть больше слов в «500 актуальных вопросах по трудовому кодексу РФ»

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ОТНОСЯТСЯ К СТИМУЛИРУЮЩИМ? →← КАКИЕ ВОЗНИКАЮТ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ПРИЗНАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОННЫМ?

T: 211